פסק-דין בתיק דמ"ש 8418/07

רקע כללי

1.    בפנינו תביעה לתשלום הפרשי שכר, תמורה בגין עבודה בשעות נוספות, דמי נסיעות, דמי הבראה ופיצויי פיטורים. כמו כן, מונחת בפנינו תביעה שכנגד לתשלום החזר הלוואות ופיצוי בגין נזקים כספיים שונים שגרם התובע לנתבעת במסגרת עבודתו אצלה.

2.    התובע הועסק אצל הנתבעת 1 בשיווק תיירות פנים, ביצוע הזמנות בתחום התיירות ותיאומים בין מזמינים לבתי המלון, וזאת החל מיום 1.1.05 ועד ליום 1.11.07 (ראה - סעיף 1 לתצהיר התובע).

3.    הנתבעת 1 עוסקת בשיווק תיירות פנים בעיקר למגזר הדתי ובארגון קבוצות והזמנות פרטיות לבתי המלון.

הנתבע 2 הינו המנהל ובעל המניות של הנתבעת 1.

הנתבעת 3 הינה אימו של הנתבע 2. נוכח הקשיים הכלכליים אליהם נקלעה הנתבעת 1 שולם לתובע שכר בהזדמנויות שונות באמצעות המחאות שנפרעו מחשבונה של נתבעת זו ומכאן זיקתה לסכסוך.

4.    אין חולק על כך שיחסי העבודה בין הצדדים הסתיימו בהתפטרותו של התובע, וזאת לטענתו בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963. טענה עליה כמובן חולקים הנתבעים.

כמו כן, קיימת מחלוקת נוקבת בין הצדדים ביחס לשאלת היריבות שבין התובע לבין הנתבעים 2-3 מכח הדוקטרינה של "הרמת מסך ההתאגדות".

להלן נדון ברכיבי התביעה והתביעה שכנגד אחד לאחד:

הכרעה

זכאות התובע לתשלום הפרשי שכר בגין התקופה שמיום 1.10.06 ואילך

5.    לגרסת התובע, הצדדים הסכימו ביניהם כי החל מיום 1.10.06 יועלה שכרו החודשי מסך של 6,000 ש"ח נטו לחודש לסך של 6,500 ש"ח נטו לחודש (סך של 9,500 ש"ח ברוטו) (ראה - סעיף 5 לתצהיר התובע).

התובע ציין כי הסיבה לסיכום זה היתה נעוצה בתרומה הניכרת שתרם, לדבריו, להקמת הנתבעת, ביחסי האמון והחברות ששררו בינו לבין הנתבע 2 וברצונו של הנתבע להניא אותו מהחלטתו להתפטר. כוונה אותה ביטא במכתבו מיום 29.9.06, במסגרתו כתב כך:

"הנדון: הפסקת עבודתי במשרד 'נופשים' או 'נופשים פלוס'

הריני להודיע לכבודו על הפסקת עבודתי במשרד החל מ-29.10.06 והריני מתחייב על שמירת סודיות על הנעשה במשרד 'נופשים', על העבר והעתיד.

אתה יודע כמה חשוב לי שהמשרד יצליח ואיך שהלכתי איתך ביחד והשקעתי את נשמתי ועל כל צעד ושעל התייעצנו וברוך השם העלינו את המשרד על המפה, כיום כעבור 3 שנים יש בי הרצון לשנות להתפתח ולגדול ואולי לשנות כיוון.

לכן, אני רוצה להודות לך על העבודה המשותפת ולאחל לך הצלחה בהמשך. בטוח אני שאם תתפנה להקדיש זמן לניהול המשרד ותמצא את האנשים הטובים, אתה תצליח..."

בסיפא למכתב דרש התובע מהנתבעת לשלם לו את דמי ההבראה שהגיעו לו לדבריו בעבור השנים 2005-2006 וכן תמורה בעבור שעות נוספות שעבד לטענתו, (50 שעות עבודה בקיץ 2005 ו-100 שעות עבודה בקיץ 2006). כמו כן, דרש במכתבו תשלום בעבור נסיעות ופיצויי פיטורים וכן הלין על כך שתלושי השכר שנמסרו לו "אינם נכונים" ולוקים בטעויות (ראה - נספח ד לתצהיר התובע).

6.    לגרסת התובע, בעקבות מכתבו האמור וכוונתו לסיים את העבודה, פנו אליו הנתבעים "בדמעות שליש" ו"התחננו" בפניו שימשיך בעבודתו ומשכך סוכם, לדבריו, בין הצדדים (התובע והנתבעים 1-2) כי שכרו החודשי יעלה ב-500 ש"ח (נטו) ויעמוד החל מיום 1.10.07 על סך של 6,500 ש"ח (נטו).